Buraya postu at yan gel yat, havadan 700 -800 TL özel ilave alırsın, başka hiç bir kamu kuruluşunda böyle beleş para almak yok. Bu paralar galiba devletin yani vatandaşın parası değil de belediye başkanlarının kendi cebinden ödenen paradır. Belediyelerde çalışan işçilerde memurlarda emsallerinden 800 - 1000 TL fazla alırlar. Hareket başkontrolörü Lisans mezunu 6.510 tl. Hareket memuru Lisans mezunu 5.343 tl. Hareket memuru Ön Lisans mezunu 5.233 tl. Hat Bakım Onarım Memuru Lisans mezunu 5.022 tl. Hat Bakım Onarım Memuru Ön Lisans mezunu 4.827 tl. Liman Puantörü Lisans mezunu 5.053 tl. Memur Lise mezunu 4.666 tl. Memur Ön lisans mezunu 4.874 tl. 1 derece, 1. kademe Lisans Mezunu Sağlık Memuru maaşı. 666 sayılı KHK gereğince, Sağlık Bakanlığındaki sağlık personeline ek ödeme yerine döner sermaye ödemesi verilmektedir. En düşük memur maaşı 9 bin TL olurken, emekli memur maaşı ise 6 bin TL'ye yükseldi. Hemşire (Lisans - 9/1) maaşları 7.947 TL'den 11.260 TL'ye yükseldi. ESKİ VE YENİ MEMUR MAAŞLARI 2022 yılında müdür, emekli, memur ve genel müdür maaşı için yapılacak zamlar açıklandı. Yeni yılda yapılacak zam oranları netleşti. Yapılan kabine toplantısının ardından müdür, memur ve genel müdür maaşlarına ilişkin açıklamayı Başkan Erdoğan yaptı. 30 yıldır emek veren ve dört yıllık lisans eğitimini tamamlamış Genel Müdürler yaklaşık 18.074 TL MEMUR MAAŞLARI BAYRAMDAN ÖNCE YATACAK MI? Hemen şunu belirtelim ki, memur maaşları her ayın 15'inde hesaplara yatırılıyor. Ancak temmuz ayı maaş ödemelerinin Kurban Bayramı'ndan önce yatırılıp yatırılmayacağı konusunda henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Ramazan Bayramı nedeniyle memur maaşları erken yatırılmıştı. RIU8. Nizip Belediyesi bünyesindeki eksikliği karşılamak üzere memur alımı ilanı yayımlandı. Belediye 657 Sayılı Devlet memurları kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere 8 kişilik boş kadro ile memur alımı gerçekleştirilecektir. Bu kapsamda Kadın Erkek adaylar içerisinden Lisans mezunu memur alımı gerçekleştirilecek. Memur alımları Zabıta Memuru kadrosunda gerçekleştirilecek olup adaylardan aranan nitelikler haberimizdedir. Memur Alımı Kontenjan Bilgisi Nedir? Nizip Belediyesi memur alımı ilanına göre Kadın Erkek adaylar içerisinden 8 Zabıta Memuru alımı yapılacak. Farklı alanlarda kontenjan dağılımı şöyledir İnşaat Mühendisi Bölümünden mezun 3, Mimarlık Mezunu 2 , Veterinerlik Lisans mezunu 1, İşletme, İktisat ve Kamu Yönetimi lisans mezunu 2, zabıta memuru olmak üzere toplamda 8 kişi alınacak. Belediye Memur Alımı Başvuru Şartları Nedir? Nizip Belediyesi memur alımı için 657 sayılı devlet memurları kanunun 48. maddesindeki şartlar aranacak. Bunun dışında adaylardan, KPSS Şartı; 2020 yılında yapılan KPSS'den P3 puan türünden en az 75 puan almış olmak, Sürücü Belgesi Şartı En az B Sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, Eğitim Şartı Üniversitelerin ilgili bölümlerinin dört yıllık eğitim mezunu olmak, Boy Şartı Erkeklerde 167 cm ve Kadınlarda 160 cm boyundan kısa boylu olmamak, Yaş Şartı Sınav tarihi ile 30 yaşından büyük olmamak, Başvurular Ne Zaman Yapılacak? Nizip Belediyesi memur alımı için başvurular 8 Ağustos 2022 tarihi ile başlayacak olup en geç 12 Ağustos 2022 tarihine kadar başvuruların gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Başvurular sadece şahsen yapılacaktır. Adaylar istenen belgeleri belirtilen tarihler aralığında Belediye ye boy ve kilo ölçümü için Belediye ye şahsen gitmeleri gerekmektedir. İLANIN DETAYLARI Sözleşmeli Memurlara Ödenen İş Sonu Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? Sözleşmeli Memurlara ödenen iş sonu tazminatı nedir? Hangi şartlarda ödenir? Sözleşmeli Memurların iş sonu tazminatı nasıl hesaplanır? Yazımızın sonuna İŞ SONU TAZMİNATI HESAPLAMA ROBOTU eklenmiştir. Hesaplama Robotuna girilecek verileri doğru tespit etmek ve robotu doğru bir şekilde kullanabilmek için bu yazımızı muhakkak okuyunuz. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 3. bendine göre Belediyeler, Norm Kadro sınırları içinde kalmak kaydıyla, gerekli şartları taşıyan kişileri Sözleşmeli Personel olarak istihdam edebilmektedirler. Belediyelerde istihdam edilecek Sözleşmeli Personellerin alımından genel bütçedeki kurumlarda olduğu gibi KPSS puanı şartı aranmamaktadır. İstihdam edilecekleri kadroya ilişkin yürürlükteki mevzuat hükümlerince belirlenmiş genel ve özel şartları sağlamaları yeterlidir. Bir tarafta her yıl bir milyonu aşkın kişinin memur veya sözleşmeli memur olabilmek için KPSS sınavına girmesi ve bu kişilerin atanabilecek yeter puanı almak uğruna da birçok maddi ve manevi fedakârlıklara katlanması diğer tarafta ise 5393 sayılı kanuna istinaden Belediyelere sınavsız bir şekilde Sözleşmeli Personel alınabilmesi… Bu konu pek çok kişinin uzunca zamandır eleştirdiği bir konudur. Kanun koyucunun bu hususta bir düzenleme yapması gerektiği yönündeki düşüncemi dile getirdikten sonra Sözleşmeli Personellerin iş sonu tazminatının nasıl hesaplanacağına ilişkin yazımıza geçelim. Sözleşmeli Personellere Ödenen İş Sonu Tazminatı Nedir? Sözleşmeli Personel olarak çalışanlardan bazıları şartların değişmesi, imkanların gelişmesi veya başkaca nedenlerden dolayı görevlerinden ayrılabilmekte ayrılmalarına müteakiben de iş sonu tazminatı talep etmektedirler. Peki iş sonu tazminatının ödenebilmesi için aranacak şartlar nelerdir? İş sonu tazminatı hakkında daha detaylı bilgi için; İş sonu tazminatı nedir, kimlere ödenir? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz. Tıklayınız… İş Sonu Tazminatı Ödemesi İçin Aranacak Şartlar Kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını Sözleşmeli Personel olarak tamamlamış olması halinde, Sözleşmeli memurun emekli olması halinde, Hizmetine artık ihtiyaç kalmadığı gerekçesi ile sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi halinde, Not Sözleşmenin yenilenmemesine Sözleşmeli Personelin rızası yoksa ve idarenin bu tasarrufunu yargıya taşıması halinde mahkemeler olayın durumuna göre işe iade kararı verebilmektedir. Sözleşmeli Personelin bir ay önceden haber vermek şartıyla istifa etmesi halinde, Örneğin tarihinde istifa edecek olan sözleşmeli Personel en geç tarihinde kurumuna dilekçe ile müracaat ederek tarihinde geçerli olmak üzere istifasının kabulünü isteyecektir. Sözleşmeli Personelin vefatı halinde kanuni mirasçılarına, Yukarıda sayılan şartların gerçekleşmesi halinde ilgili personele Sözleşmeli Personel Çalıştırılması İlişkin Esasların 7. Maddesine istinaden iş sonu tazminatı ödenir. İş sonu tazminatı hesaplanırken öncelikle Sözleşmeli Personele emsal memurun derece ve kademesi belirlenmelidir. Örneğin bir belediyede 4 yıl 3 ay hizmeti olan mühendis kadrosundaki Sözleşmeli Personelin iş sonu tazminatı hesaplanırken emsali memurun derece kademesine bakılacaktır. Emsali olan memur mühendis kadrosunda olması nedeniyle 8. Derecenin 1. Kademesinden memuriyete başlayıp dört yıl hizmetinin ardından 7. derecenin 2. Kademesine gelecektir. 5434 sayılı Kanunun Ek 18. Maddesine istinaden özelde çalıştığı süreler varsa ayrıca eklenir. Önemli NotSözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7’nci maddesinde “…emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere…” ifadesi yer aldığından tarafımızca yapılan yorumda özelde çalışılan sürelerin dikkate alınacağı ifade edilse de konuya ilişkin Cumhurbaşkanlığınca“Emsali Devlet memurunun emekli ikramiyesine esas alınacak derece ve kademesinin; emsali Devlet memurunun kadro unvanı itibariyle memuriyete giriş derece ve kademesine, sözleşmeli personelin anılan Esasların 7 nci maddesine göre iş sonu tazminatına esas hizmet sürelerinin her yılına bir kademe ilerlemesi ve her üç yılına bir derece yükseltilmesi suretiyle belirlenmesi gerektiği, bunun dışında herhangi bir kademe ilerlemesi ve/veya derece yükseltilmesi yapılmasına imkan bulunmadığı,” şeklinde görüş verilmiştir. Görüşe ulaşmak için tıklayın… Burada şunu belirtmek isterim. 5510 sayılı Kanuna tabi memurlarda 5434 sayılı Kanunun Ek 18. Maddesi uygulanmaz yani özeldeki çalışmışlıkların intibakı yapılmaz. Ancak 5510 sayılı Kanunda emeklilik ikramiyesi ile ilgili bir düzenleme yapılmadığından bu eksiklik 5434 sayılı Kanuna Ek 82. madde eklenmek suretiyle giderilmiştir. 5434 sayılı kanunu görmek için tıklayınız. Madde metnine göre 5510’a tabi yani tarihinden sonra memuriyete başlayanlara da 5434 sayılı Kanun kapsamında olan memurlara yapılan emeklilik ikramiyesinde ki usul ve esaslar uygulanacaktır. O halde, 5434’e tabi memurların emeklilik tazminatında derece kademe intibakı yapıldığından 5510 tabi memurlarında emekli ikramiyesinin ödenmesi esnasında aynı şekilde intibaklarının yapılması gerekmektedir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılması İlişkin Esasların 7. Maddesinde belirtildiği üzere Sözleşmeli Personele iş sonu tazminatı hesaplanabilmesi için emsali memura ödenecek emeklilik tazminatı miktarının yıllık tutarını hesap etmek gerekmektedir. 5434 sayılı Kanunun 89. Maddesinde emeklilik ikramiyesinin nasıl ödeneceği ve esasları belirlenmişken, kanunun Ek 48 ve Ek 70. maddelerinde ise aylık bağlamaya esas tutarlar düzenlenmiştir. Madde 89 – “Emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanan veyahut toptan ödeme yapılan; asker, sivil tüm iştirakçilere, her tam fiili hizmet yılı için, aylık bağlamaya esas tutarların bir aylığı emekli ikramiyesi olarak verilir. Verilecek emekli ikramiyesinin hesabında, 30 fiili hizmet yılından fazla süreler nazara alınmaz.” 30 fiili hizmet yılından fazla sürelerin dikkate alınmayacağı hususu Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmiştir. Ek Madde 48; “a-Aylıklarını personel kanunlarına göre alan iştirakçilerin emeklilik keseneklerine; emekli keseneğine esas aylık derece ve kademelerinin gösterge rakamlarına almakta oldukları ek gösterge rakamları eklenmek suretiyle bulunacak rakamın her yıl Bütçe Kanununda tespit edilen katsayı ile çarpımı sonunda bulunacak tutar esas alınır.” Ek Madde 70; “Sandık iştirakçilerine ödenmekte olan; a Memuriyet taban aylığı ve kıdem aylığı tutarları ile, b Zam, tazminat ve ödenekler ile benzeri ödemeler toplamına karşılık gelmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi en Yüksek Devlet memuru aylığı ek gösterge dahil brüt tutarının; -Ek göstergesi 8,400 ve daha yüksek olanlarda %255’ine, -Ek göstergesi dahil – hariç arasında olanlarda %2l5’ine, -Ek göstergesi dahil – hariç arasında olanlarda %195’ine, -Ek göstergesi dahil – hariç arasında olanlarda %165’ine, -Ek göstergesi dahil – hariç arasında olanlarda %l45’ine, -Ek göstergesi dahil – hariç arasında olanlarda %85’ine, -Diğerlerinde %55’ine,” Daha önce dört yıl hizmeti olan mühendis kadrosundaki bir memurun 7. derecenin 2. kademesinde bulunacağını söylemiştik. Aynı örnek üzerinden giderek 4 yıl 3 ay hizmeti olan bir Sözleşmeli Mühendisin iş sonu tazminatını hesaplayalım. Bunun için öncelikle emsali memurun emekli ikramiyesini bulmalıyız. 7. derecenin 2. kademesindeki memurun bir yıllık emekli ikramiyesi aşağıdaki şekilde hesaplanır. Aylık=> 720 X Memur maaş katsayısı 657 / 43. ve 5434 / 48. maddeleri Ek Gösterge=> 950 X Memur maaş katsayısı 657-Ek gösterge cetveli ve 5434/48 md. Kıdem=> 4 X 20 X Memur maaş katsayısı 375 KHK ve 5434 Ek 70/a md. Taban Aylık => 1000 X Taban aylık katsayısı 375 KHK 1/A ve 5434 Ek 70/a md. Emekli Ek.=> 9500 X Taban aylık kat X 55/100 5434 Ek 70/b md. 2021 Temmuz Ayı Memur Maaş Katsayıları şu şekildedir Aylık Katsayı 0,179797 Taban Aylık Kat 2,814188 Yan ödeme kat 0,057019 Artık mühendis kadrosundaki bir memurun emekli ikramiyesini hesaplayabiliriz. Yukarıdaki veriler ışığında 7. derecenin 2. kademesindeki bir mühendisin emekli ikramiyesini hesaplayalım. Aylık=> 720 X 0,179797 = 129,45 TL Ek Gösterge => 950 X 0,179797 = 170,81 TL Ek Gösterge Tablosu İçin Tıklayın… Kıdem => 4 X 20 X 0,179797 = 14,38 TL Taban Aylık => 1000 X 2,814188 = TL En Yüksek = > 9500 * 0,179797* 55/100 = 939,44 TL Toplam= TL Hesapladığımız tutar 7. derecenin 2. kademesinde bulunan mühendis kadrosundaki bir memurun bir yıla karşılık olan emeklilik ikramiyesi tutarıdır. Burada şunu hatırlatmakta fayda var. Memurların emeklilik ikramiyesi fiili tam yıllar için ödenmekte, artan süreler emeki ikramiyesi hesabında dikkate alınmamaktadır. Örneğin 34 yıl 10 ay çalışan memura 34 yıl üzerinden emeklilik ikramiyesi ödenmekte 10 ay içinse herhangi bir ödeme yapılmamaktadır. Fakat Sözleşmeli Personellere ödenen iş sonu tazminatında ise Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddedeki “Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.” hükmüne istinaden artan sürelerde dikkate alınmalı ve bu süreler içinde emeklilik ikramiyesi ödenmelidir. Emeklilik ikramiyesinden sadece damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve sigorta kesintisi yapılmaz. Ancak ilgili personelin icra borcu varsa yeter kısmın tamamı kesilecek kalan varsa ilgiliye ödenecektir. X 4 yıl = TL / 12 X 3 ay = TL Kurumunda 4 yıl 3 ay sözleşmeli mühendis olarak çalışmış olan bir Sözleşmeli Personelin iş sonu tazminatı toplam TL dir. Bu tutar brüt tutar olduğundan binde 7,59 Damga vergisi kesintisi de yapılacaktır. Damga vergisi kesintisinden sonra örneğimizdeki Sözleşmeli Personelin eline geçecek net tazminat TL olacaktır. Not Bazı kurumlar iş sonu tazminatından Gelir Vergisi kesmektedirler. Bu tamamen yanlış bir uygulamadır. İş sonu tazminatının Gelir Vergisinden muaf olduğu 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesi 7. bölüm b bendinde açıkça belirtilmekte olup bu maddeye istinaden çıkarılan 303 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Genel Tebliğinin 12. maddesinde de açıkça tarif edilmektedir. Bu yazımızda; Sözleşmeli Memurlara ödenen iş sonu tazminatı nedir? Hangi şartlarda Sözleşmeli Memurlara iş sonu tazminatı ödenir? Sözleşmeli Memurlara ödenen iş sonu tazminatı nasıl hesaplanır? sorularına cevap verdik. Yazımın içeriğinde sıkça geçen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz. Ayrıca yazımızda önemli bir yer tutan esasların 7. maddesi de aşağıda yer almaktadır. İŞ SONU TAZMİNATI HESAPLAMA ROBOTU İÇİN TIKLAYINIZ… SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR Madde 7- Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 kırk saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; a 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması, b Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi, c İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi, Ek 6. Madde İkinci Fıkra Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının b ve c bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir. ç İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, d İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumunda çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır. Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir. Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez. İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir. Selim SALTAN Hakaret İçerikli Paylaşımı Beğenmek Yada Paylaşmak Suç Sayılır Mı? Memur Yıllık İzindeyken Rapor Alırsa İzin Hesabı Nasıl Yapılır? Belediye En Az 8000 Tl Maaş İle Memur Alımı Başlıyor! İstenen Belgeler? Belediye Memur Alımı başvurusu başlıyor. Lisans mezunu adaylar içerisinden Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSS Puanı ile Zabıta Memuru alımı yapılacak. Belediyeler memur alımı ilanlarını yayımlamaya devam ediyor. Geçtiğimiz günlerde yayımlanmış olan memur alımı ilanına göre Nizip Belediyesi bünyesindeki eksikliği karşılamak üzere farklı alanlarda Zabıta Memuru Alımı yapacağını bildirdi. Buna göre Başvuru süreci başlıyor. Belirtilen nitelikleri sağlamakta olan adayların başvırusu kabul Memuru Alımı Yapılacak!Belediye farklı alanlarda zabıta alacak. Adayların Lisans seviyesinde mezun olmuş olmaları gerekmekte olup Genel İdare Hizmetleri Sınıfında 9. dereceli kadroya alım yapılacak. Kadın Erkek adayların başvuru yapabileceği ilan için toplamda 8 Zabıta Memuru alımı Başlıyor!Zabıta Memuru alımı için süreç 8 Ağustos 2022 tarihi ile başlayacak olup en geç 12 Ağustos 2022 tarihine kadar başvuruların yapılmış olması gerekmektedir. Başvurular yalnızca şahsen belediye yapılacak olup aynı zamanda istenen belgeler ve Boy Kilo ölçümü için Belediye adresine başvuru Belgeleri Nelerdir?a. Hangi kadroya başvuracağına dair dilekçe, Adaylar şartlarını sağladığı yalnızca bir kadroya başvuru yapabileceklerdir.b. Nüfus cüzdanı veya kimlik kartının aslı ve kurumumuzca onaylanmak üzere fotokopisi,c. Diploma veya Mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı örneği, e-devlet üzerinden alınmış barkotlu mezuniyet belgesi, aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri belediyemizce tasdik edilecektir,d. Yabancı Okul Mezunları için Denklik Belgesinin aslı veya noter onaylı örneği aslı ibraz edilmek kaydıyla adaylar tarafından getirilecek denklik belgesi suretleri belediyemizce tasdik edilecektir,e. Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSS Sonuç Belgesinin ÖSYM’nin web sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,f. Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair beyanı,g. Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmadığına dair beyanı,h. Sürücü belgesinin aslı veya noter onaylı örneği, aslı ibraz edilmek kaydıyla belediyemizce tasdik edilecektir,i. Son altı ay içinde çekilmiş 3 adet vesikalık fotoğraf 1 adedi forma yapıştırılacak,Başvuru Şartları Nelerdir?Belediye Zabıta Memuru alımı başvuruları için öncelikle adayların yukarıdaki tabloda belirtilen şartların sağlanıyor olması gereklidir. Buna göre 2020 yılında yapılan KPSS'den P3 puan türünden en az 75 puan almış olmak şartı aranacak. Erkekler 2167 cm ve Kadınlarda 160 cm boyundan kısa boylu olmamak, En az B Sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, 30 yaşından büyük olmamak ve genel olarak 657 Sayılı Devlet memurları kanunun 48. maddesindeki nitelikler aranacak. İLANIN TAM METNİ zabıta memuru alımı [Linkleri yalnızca üyeler görüntüleyebilir. Üye Olmak İçin Buraya Tıklayın.] Kaynak [Linkleri yalnızca üyeler görüntüleyebilir. Üye Olmak İçin Buraya Tıklayın.] Temel görevleri nikah kıymak olan nikah memurları, belediye kadrolarında yer alır. Nikah kıymak haricinde de farklı görev ve sorumlulukları vardır. Peki, nikah memuru maaşı ne kadar? Nikah memuru maaşları nasıl belirlenir? Bu soruların cevaplarını ve nikah memuru maaşı ile ilgili merak ettiğiniz hususları yazımızın devamında bulabilirsiniz. Nikah memuru maaşları Nikah Memur Kimdir? Nikah memuru, evlenmek isteyen çiftlerin resmi olarak evlenmelerini sağlayan işlemi gerçekleştiren memura verilen isimdir. Evlendirme memuru olarak da bilinirler. Her ne kadar memur ifadesi olsa da, klasik anlamdaki memurlardan farklıdırlar. En önemli farklılıkları ise belediye bünyesinde görev almalarıdır. Bilindiği gibi nikah kıyma işlemi belediye başkanlarının yetkisindedir. Ancak belediye başkanlarının iş yoğunlukları ve evlenmek isteyen çiftlerin sayısının fazlalığı, bu işlemlerin farklı bir memur tarafından yapılmasını adeta zorunlu kılmıştır. Nikah memurları, belediye başkanlarından aldıkları yetki ile ilgili işlemleri gerçekleştirir. Büyük kentlerde görev yapan evlendirme memurları, genellikle sadece nikah kıyma işlemi yapar. Çünkü bu kentlerde evlenmek isteyen çift sayısı çok fazladır ve neredeyse bütün gün nikah kıyılır. Her nikah için ortalama 10 dakika ayrılır. Böylece ilgili evlendirme memurlar, bir günde 30-40 civarında çiftin resmi olarak hayatlarının birleştirilmesini sağlar. İlgili iş yoğunluğu nedeniyle başka görevlere zaman kalmaz. Küçük kentlerdekiler ise nikah haricinde farklı görevleri de üstlenebilir. Nikah memuru maaşı, TL ile TL arasında değişir. Klasik memurlardan oldukça farklı bir çalışma sistemi olması ve belediye kadrosunda yer almaları, maaşlarının değişkenlik göstermesine neden olur. Evlendirme memuru maaşları, görev yapılan belediyenin maaş politikasından etkilenir. Bunun haricinde hizmet yılı, medeni hal, çocuk sayısı ve benzeri unsurlar da yine maaşlara etki eder. Bahsedilenlerin haricinde iş yoğunluğu da oldukça önemlidir. Zira bazen mesai saatlerinden sonra ya da hafta sonu da görev yapmaları gerekebilir. Böyle durumlarda ek ödeme almaları gündeme gelecektir. Ayrıca farklı bir yere nikah için gitmeleri halinde yolluk da alırlar. Bahsedilen ödeme türleri nedeniyle maaşları daha da yüksek seviyelere gelebilir. Nikah Memuru Maaşı Ne Kadar? Nikah memuru maaşı, TL ile TL arasında değişir. En düşük nikah memuru maaşı ortalama olarak TL seviyesindeyken, en yüksek nikah memuru maaşı ise TL düzeyindedir. Fakat burada yer alan rakamlar ortalama olup, farklı unsurlara göre değişebilir. Dolayısıyla alınan maaşlar hakkında net bir rakam vermek doğru olmaz. Klasik anlamdaki memurlardan çok daha farklı bir çalışma sistemleri olduğu bilinen bir durumdur. Bazen saatlerde evlendirme salonunda bulunmaları gerekebilir. Bazen de farklı görevleri üstlenebilirler. Burada görev yapılan il/ilçe merkezi ve belediye çok önemlidir. Bütün evlendirme memurlarının görev yoğunlukları ve aldıkları maaşlar aynı seviyede değildir. Nikah memuru maaşı açısından hizmet yılı oldukça önemlidir. Göreve yeni başlayanlar genellikle daha düşük ücret alırlar. Hizmet yılı fazla olanlar ise onlara kıyasla daha yüksek rakamlar kazanır. Birçok meslekte olduğu gibi burada da çalışanlar emekliliğe yaklaştıkça yüksek ücretler almaya başlar. Evlendirme Memuru Maaşı Evlendirme memuru maaşı, TL ile TL arasında değişir. Alınan maaşlar başta hizmet yılı ve görev yoğunluğu olmak üzere farklı nedenlere göre değişkenlik gösterir. Dolayısıyla da rakamları net olarak ifade etmek çok zordur. Medeni hal, maaşları etkileyen en önemli hususlardan birisi olarak dikkat çeker. Evli ve eşi çalışmayanlara eş yardımı adı altında ödeme yapılır. Benzer bir ödeme, çocuklar için de yapılıyor. Dolayısıyla eşi çalışmayan ve çocukları olan evlendirme memurlarının maaşları daha yüksek seviyededir. Yapılan ödemeler, maaşların genel olarak 500-750 TL yükselmesine neden olur. Evlendirme memuru maaşı açısından bir diğer önemli nokta ise hizmet yılıdır. Hizmet yılının artması ve meslekte deneyim kazanılması, alınan ücretlerin de artmasına neden olur. Öyle ki, göreve yeni başlayan ile emekli olmak üzere olan görevlilerin maaşları arasında TL civarında fark olabilir. Yeni Başlayan Nikah Memuru Maaşı Yeni başlayan nikah memuru maaşı, ortalama olarak TL’dir. Ancak göreve yeni başlayanların tamamının bu rakamda maaş aldığını söylemek doğru olmaz. Her ne kadar göreve yeni de başlansa, medeni hal ve çocuk sayısı gibi hususlara bağlı olarak rakamlar değişebilir. Yeni başlayan nikah memuru maaşı için görev yoğunluğunun da oldukça önemli olduğu unutulmamalıdır. Görev yoğunluğunun artması ve mesai saatlerinin dışında da görev yapılması durumunda alınan rakamlar artar. Zira bu ek görevler için ek ödeme alınmalıdır. Nikah memurlarının maaşları, her yıl düzenli olarak zamlanır. Yapılacak olan zam oranı belediye tarafından belirlenir. Zam oranı belirlenirken enflasyon verileri önemli bir yer tutar. Bunun haricinde kamu görevlilerine yapılan zam oranı da dikkate alınır. Bilindiği gibi Ocak ayında kamu personellerine %30,5 oranında zam yapılmıştır. Belediyeler de nikah memuru maaşlarına benzer oranda zam yapmıştır. Yapılan zam ile birlikte nikah memuru maaşı ortalama TL artmıştır. Emekli Nikah Memuru Maaşı Emekli nikah memuru maaşı, ortalama olarak TL seviyelerindedir. Görev süresinin ne kadar olduğu, hangi yıllar arasında görev yapıldığı ve benzeri hususlar bu noktada önemlidir. Öyle ki, bahsedilen hususlar nedeniyle emekli nikah memuru maaşları TL’den daha fazla farklılık gösterebilir. Emeklilik kanuna göre 2000 yılı öncesinde yatırılan primler, emekli maaşlarını olumlu etkiliyor. 2008 yılı sonrasındaki primler ise tam tersi bir etki yapıyor. Dolayısıyla 2000 yılından önce emekli olan evlendirme memurları yüksek maaş alırken, 2008 sonrasında işe giren ve emekli olacak olanlar daha düşük emekli maaşı alacaktır. Bahsedilen farkın temel nedeni, 2008 yılında yapılan emeklilik kanunu düzenlemesidir. Nikah Memuru Olma Şartları Nikah memurluğu, genel olarak rahat mesleklerden birisi olarak ifade edilebilir. Bahsedilen özelliği ve maaşının da iyi bir seviyede olması, bu mesleğe olan ilgiyi arttırıyor. Ancak nikah memur olmak isteyenlerin öncelikle istenen şartları sağlaması gerekiyor. Nikah memuru olma şartları genel olarak şu şekilde sıralanabilir TC. vatandaşı olma Kamu haklarından mahrum bırakılmış olmama Adli sicili temiz olma KPSS’den en az 70 puan alma En az ön lisans mezunu olma Yüz kızartıcı bir suçtan dolayı soruşturma geçiriyor olmama Belediye başkanından yetki alma Erkek adayların askerliklerini yapmaları veya tecil ettirmiş olmaları Verilen eğitimleri başarı ile tamamlama Burada yer alan şartları sağlayan adaylar, nikah memurluğu için başvuru yapabilir. Her ne kadar şartlar çok zorlayıcı olmasa da, ilgili memurluk için alımların çok sınırlı olduğu unutulmamalıdır. Nihayetinde her belediyede görev yapan nikah memuru var ve alım için ihtiyacın ortaya çıkması veya bunların emekli olması gerekiyor. Dolayısıyla alım ilanlarının dikkatli olarak takip edilmesi ve alımların çok sınırlı olabileceğinin unutulmaması gerekiyor. Nasıl Nikah Memur Olunur? Nikah memur olmak için öncelikle istenen şartların sağlanması, sonrasında ise alımlar için başvuru yapılması gerekiyor. Bu aşamadan sonra adaylar sözlü sınava alınacak. Sözlü sınav ve KPSS puanlarına göre genel bir değerlendirme yapılır ve kazanan adaylar göreve başlatılır. İlgilinizi Çekebilir Nikah Memuru Nasıl Olunur? İlginizi Çekebilir Nikah için Gerekli Evraklar Anlaşmalı olduğumuz bankalardan kredi fırsatı yakalamak için, veya size özel hediyelerimizden yararlanmak isterseniz. İçeriklerimize gerçek eposta adresiniz ile şiddetle yorum yapmanızı tavsiye ederiz. Yorumlar en geç 5 gün içinde onaylanmaktadır. Belediye Lisans Mezunu Memur Alımı 7000 Tl Maaş İle Nizip Belediyesi Belediye memur alımı için ilan yayımlandı. Az Önce gelmiş olan ilana göre Lisans mezunu adaylar içerisinden 8 Zabıta Memuru alımı yapılacak. Nizip Belediyesi bünyesindeki eksikliği karşılamak üzere memur alımı ilanı yayımlandı. Belediye 657 Sayılı Devlet memurları kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere 8 kişilik boş kadro ile memur alımı gerçekleştirilecektir. Bu kapsamda Kadın Erkek adaylar içerisinden Lisans mezunu memur alımı[/b] gerçekleştirilecek. Memur alımları Zabıta Memuru kadrosunda gerçekleştirilecek olup adaylardan aranan nitelikler Alımı Kontenjan Bilgisi Nedir?Nizip Belediyesi memur alımı ilanına göre Kadın Erkek adaylar içerisinden 8 Zabıta Memuru alımı yapılacak. Farklı alanlarda kontenjan dağılımı şöyledirİnşaat Mühendisi Bölümünden mezun 3,Mimarlık Mezunu 2 ,Veterinerlik Lisans mezunu 1,İşletme, İktisat ve Kamu Yönetimi lisans mezunu 2,zabıta memuru olmak üzere toplamda 8 kişi Memur Alımı Başvuru Şartları Nedir?Nizip Belediyesi memur alımı için 657 sayılı devlet memurları kanunun 48. maddesindeki şartlar aranacak. Bunun dışında adaylardan,KPSS Şartı; 2020 yılında yapılan KPSS'den P3 puan türünden en az 75 puan almış olmak,Sürücü Belgesi Şartı En az B Sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,Eğitim Şartı Üniversitelerin ilgili bölümlerinin dört senelik eğitim mezunu olmak,Boy Şartı Erkeklerde 167 cm ve Kadınlarda 160 cm boyundan kısa boylu olmamak,Yaş Şartı Sınav tarihi ile 30 yaşından büyük olmamak,Başvurular Ne Zaman Yapılacak?Nizip Belediyesi memur alımı için başvurular 8 Ağustos 2022 tarihi ile başlayacak olup en geç 12 Ağustos 2022 tarihine kadar başvuruların gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Başvurular yalnızca şahsen yapılacaktır. Adaylar istenen belgeleri belirtilen tarihler aralığında Belediye ye boy ve kilo ölçümü için Belediye ye şahsen gitmeleri DETAYLARI zabıta memuru alımı, lisans mezunu memur alımı [Linkleri yalnızca üyeler görüntüleyebilir. Üye Olmak İçin Buraya Tıklayın.] Kaynak [Linkleri yalnızca üyeler görüntüleyebilir. Üye Olmak İçin Buraya Tıklayın.]

lisans mezunu belediye memur maaşları